question-icon 拖欠工资必须在多少年内起诉?

我被公司拖欠工资了,一直没给。现在我想通过法律途径解决,但是不知道从拖欠工资那天算起,得在多长时间内去法院起诉才有效,担心过了时间就没办法维权了,所以想问问具体是多少年?
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answer-icon 共1位律师解答

在遇到拖欠工资的情况时,首先要明确几个关键的法律概念和时间规定。 一般来说,劳动争议适用仲裁前置程序。这意味着劳动者不能直接向法院起诉,而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道公司拖欠你工资的那一天开始,你需要在一年内去申请劳动仲裁。 不过,这其中还有一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司明确要求支付拖欠的工资;或者向有关部门请求权利救济,像你向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为;又或者对方当事人同意履行义务,例如公司承诺会支付拖欠你的工资,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 另外,如果是因不可抗力或者有其他正当理由,比如你遭遇了自然灾害、突发重大疾病等情况,导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果劳动者对仲裁结果不服,要向人民法院提起诉讼的话,应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以,总体来看,从知道被拖欠工资到最终可能的起诉阶段,先是一年的仲裁时效,再到收到仲裁结果后十五天的起诉期限。

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