子公司业绩母公司能否评奖？

从法律角度来看，母公司能否依据子公司的业绩进行评奖，需要从多个方面来分析。

首先，要明确子公司和母公司的法律地位。子公司是独立的法人，拥有自己独立的财产、独立的组织机构，并以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任。这意味着子公司在法律上是一个与母公司相互独立的个体，其经营成果和责任都是相对独立的。《中华人民共和国公司法》第十四条第二款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”

不过，虽然子公司独立，但母公司与子公司之间往往存在着控制与被控制的关系。母公司通常持有子公司一定比例的股份，能够对子公司的经营决策产生重大影响。在这种情况下，如果母公司的内部规章制度中明确规定可以依据子公司的业绩进行评奖，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么母公司是可以进行评奖的。

例如，母公司的员工手册或者相关奖励制度里写明，子公司业绩达到一定标准时，母公司会给予子公司或者相关人员奖励，这种基于公司内部规定的评奖行为是具有合法性的。因为公司有权自主制定内部的管理和激励制度，只要这些制度不违背法律规定和公序良俗。

此外，还要考虑到合同约定。如果母公司与子公司或者子公司的员工之间存在关于业绩奖励的合同约定，那么就需要按照合同的具体条款来执行。如果合同中明确了依据子公司业绩进行评奖的相关事宜，那么母公司就应当遵守合同约定进行评奖。否则，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

综上所述，一般情况下，只要不违反法律法规，且有内部制度规定或者合同约定，母公司是可以依据子公司的业绩进行评奖的。