question-icon 一直拖欠工资时效期如何计算?

我在一家公司上班,公司已经拖欠我好几个月工资了,也没说什么时候给。我想知道这种一直拖欠工资的情况,时效期是怎么算的?万一超过时效期,我怕自己维权就难了,所以想了解清楚。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,拖欠工资的时效期计算和劳动争议相关。对于劳动争议,适用的是仲裁时效。简单来说,仲裁时效就是你能去劳动仲裁部门主张自己权利的一个时间范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,在拖欠工资的情况下,一般就是工资支付日到期后你还没收到工资的时候。比如说,公司每月10号发工资,到了10号你没收到工资,那么从11号开始,就可以认为你知道自己权利被侵害了,仲裁时效也就开始计算了。 不过,该法条同时规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说,如果你还在这家公司继续工作,即使工资一直被拖欠,你随时都可以去申请仲裁。但是,一旦你和公司的劳动关系终止了,那你就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者在合理时间内维护自己的权益,避免时间过长导致证据缺失等问题。 所以,如果你和公司的劳动关系还在持续,就不用担心时效期的问题。要是你打算离职,就要注意在离职后一年内去申请仲裁,这样才能有效维护自己索要工资的合法权益。

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