一直拖欠工资时效期如何计算？

在法律上，拖欠工资的时效期计算和劳动争议相关。对于劳动争议，适用的是仲裁时效。简单来说，仲裁时效就是你能去劳动仲裁部门主张自己权利的一个时间范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，在拖欠工资的情况下，一般就是工资支付日到期后你还没收到工资的时候。比如说，公司每月10号发工资，到了10号你没收到工资，那么从11号开始，就可以认为你知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。

不过，该法条同时规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果你还在这家公司继续工作，即使工资一直被拖欠，你随时都可以去申请仲裁。但是，一旦你和公司的劳动关系终止了，那你就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者在合理时间内维护自己的权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。

所以，如果你和公司的劳动关系还在持续，就不用担心时效期的问题。要是你打算离职，就要注意在离职后一年内去申请仲裁，这样才能有效维护自己索要工资的合法权益。