拖欠工资多久会过有效期？

在法律中，“有效期”通常指的是仲裁时效和诉讼时效。这两个时效决定了你通过法律途径追讨被拖欠工资的有效时间。

先来说说仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资的那一天开始算，一年内你都可以去申请劳动仲裁。不过，如果在这一年期间，你向对方当事人主张过权利，比如你找公司领导要求支付工资；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，你不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。一般情况下，民事诉讼的时效是三年，这在《中华人民共和国民法典》第一百八十八条中有规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，要是仲裁后你打算起诉，要注意在三年的诉讼时效内进行。

总之，为了避免不必要的麻烦，在发现工资被拖欠后，建议你尽快采取措施维护自己的权益。