拖欠工资多长时间就不能举报了？

一般情况下，对于拖欠工资的举报在时间上没有绝对严格的限制，但存在一定的期限规定影响处理结果。

从劳动监察角度来说，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这个期限计算方式为：自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算 。比如说，公司从2023年1月开始持续拖欠工资，到2023年6月才停止拖欠行为，那么计算期限是从2023年6月开始往后推两年。

不过，即便超过两年，劳动者依然可以举报。只是劳动保障行政部门可能不再进行查处，但劳动者还可以通过其他途径维权。

从劳动争议仲裁和诉讼角度看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着如果超过一年申请劳动仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。但要是存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请仲裁，时效可以中断或中止。

此外，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定维护自身权益。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者发现工资被拖欠，应尽早采取行动维权。