拖欠工资的诉讼期是多久？

在我国，关于拖欠工资诉讼期的问题，存在不同情况。

首先，从劳动争议仲裁角度来看，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你发现公司没按时发工资，或者本应发工资却没发，从这个时间点开始计算一年的仲裁时效。而且，如果在这一年期间，你向公司主张过要工资，或者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，又或者公司同意给你发工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，从向人民法院请求保护民事权利的角度讲，按照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过这里需要注意，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，当然有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长 。

简单来说，拖欠工资如果走劳动仲裁途径，诉讼期通常是一年；走民事诉讼途径，诉讼期一般是三年。但具体情况还得结合实际分析，建议你尽快采取行动维护自己权益。