工资纠纷的有效追溯期是多久？

工资纠纷的有效追溯期在法律上涉及仲裁时效，一般情况下是一年。这里所说的仲裁时效，简单来讲，就是劳动者要在规定时间内去主张自己的权利，如果超过了这个时间，可能会对自己的维权产生不利影响。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你发现公司少发工资了，从你知道这个事情的那天开始，一年之内要去申请仲裁来维护自己权益。

不过存在特殊情况，在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但是一旦劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。

仲裁时效还可能出现中断和中止的情况。当中断时，仲裁时效期间重新计算。比如，你向公司主张要回少发的工资，或者向劳动监察等有关部门请求权利救济，又或者公司同意给你补发工资，这些情况都能导致仲裁时效中断。而因不可抗力（像自然灾害、突发重大疾病等）或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。