申请离职时间是最后走的时间吗？

申请离职时间和最后走的时间通常不是一回事。申请离职时间指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意向的时间。最后走的时间，也就是离职日期，是劳动者与用人单位劳动关系正式解除的时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者是正式员工，提交书面离职申请后，要等三十天后才能正式离职；如果是试用期员工，提前三天通知单位后，就可以离职。

在这期间，劳动者仍然需要按照用人单位的要求，完成工作交接等相关事宜。如果劳动者没有按照规定的时间提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。所以，申请离职时间和最后走的时间是有明显区别的，劳动者需要严格按照法律规定和用人单位的要求来办理离职手续。