离职日期可以自己决定吗？

离职日期是否可以自己决定，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是你主动提出离职，并且按照法律规定的时间和方式通知用人单位，在这个情况下，虽然提前通知了，但离职日期严格来讲并非完全由你自己决定。因为你提出离职后，要给用人单位一定的时间来进行工作交接、人员安排等事宜。比如你在正式工作期间提前三十天书面通知了公司，三十天后你就可以办理离职手续，这三十天是法律规定的一个合理期限，以保障用人单位的正常运营。

其次，如果是用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以立即离职，离职日期基本可以自己决定。因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权及时终止劳动关系。

另外，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，这就不存在劳动者自己决定离职日期的情况了。用人单位需要按照法律规定的程序和条件来解除合同，如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的情形，并且要提前通知劳动者或者支付相应的代通知金等。