提离职后公司让提前走是否合理？

从法律角度来看，提离职后公司让提前走是否合理，需要分情况讨论。

当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，是一种预告解除权。这种情况下，通知期是给用人单位安排工作交接和人员接替的时间。如果公司在劳动者通知的离职日期前就让劳动者提前走，从某种意义上剥夺了劳动者继续工作至通知期满的权利。不过，公司让提前走，实际上也是同意了解除劳动合同，双方达成了解除合同的合意。这种情况在司法实践中通常被认为是合理的，可视为双方协商一致提前解除劳动合同。

然而，如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若在这种情况下，公司让提前走是符合劳动者意愿和法律规定的，是合理的。但如果公司没有出现上述法定情形，只是随意要求劳动者提前走，且没有合理理由，那么公司的行为可能违反了法律规定。因为劳动者按照法定程序提出离职，是在行使自己的合法权益，公司应尊重劳动者完成通知期的权利。如果公司的这种行为给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者下一份工作的入职时间等，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。