开了离职单就可以离职吗？

开了离职单是否就可以离职，需要分不同的情况来看。

从法律概念上来说，离职单可以看作是劳动者与用人单位就解除劳动关系达成的一种书面凭证。但这并不意味着开了离职单就必然能够立即离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知了用人单位，并且用人单位开具了离职单，那么一般情况下是可以正常离职的。例如，小李提前三十天向公司提交了书面离职申请，公司审核后开具了离职单，此时小李就可以在三十天期满后正式离职。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的时间提前通知，即使公司开具了离职单，也可能存在一定的问题。比如，小张在没有提前三十天通知的情况下，公司出于各种原因给他开具了离职单，但公司后续发现小张的行为给公司造成了损失，公司是有权要求小张承担赔偿责任的。另外，有些情况下，即使有离职单，还需要完成工作交接等手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，只有完成了这些法定的手续，才算真正完成了离职流程。

综上所述，开了离职单并不一定就可以马上离职，还需要结合是否遵守法定通知期限以及是否完成工作交接等情况来综合判断。