离职单主管当天签了可以当天走吗？

从法律层面来看，离职单主管当天签了是否可以当天走，需要分情况来判断。

首先，我们要明白正常的离职流程规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定其实是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保证单位的正常运营不受太大影响。

如果是在正常情况下，劳动者提交离职申请后，即便主管当天签字，也应该按照法律规定的时间来离职。比如，正式员工提前三十天提交书面申请，那么原则上这三十天的期限是要遵守的。但如果用人单位和劳动者协商一致，主管当天签字并且双方都同意当天离职，那么这种情况下当天走就是合法有效的。这其实就是双方对离职时间进行了新的约定，法律是尊重当事人之间的这种协商结果的。

然而，如果劳动者没有提前按照法律规定的时间通知，只是主管当天签字就当天走，并且给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。比如因为劳动者突然离职，导致某项重要工作无法按时完成，给单位带来了经济损失，那么劳动者就可能要赔偿这部分损失。

所以，离职单主管当天签了是否能当天走，关键在于是否经过双方协商一致，以及是否会给用人单位造成损失。在遇到这种情况时，劳动者和用人单位最好都要明确自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。