降职降薪变相辞退的情况下，员工应该得到怎样的赔偿？

降职降薪变相辞退涉及到员工的合法权益保护问题，以下为您详细解答赔偿相关内容：

首先，需要明确这种行为的性质。如果用人单位没有遵循法定程序，也没有合理的理由，就对员工进行降职降薪，实际上迫使员工离职，这属于违法解除劳动合同的行为。

其次，关于赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在此种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，公司违法降职降薪变相辞退该员工，那么经济补偿金为4个月工资（3年按3个月算，7个月超过6个月按1个月算），赔偿金则为8个月工资。

最后，员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。