工资拖欠属于什么案件类型？

工资拖欠所涉及的案件类型，通常有民事案件和刑事案件两种情况。

从民事案件角度来看，当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位之间就形成了一种民事纠纷。这是因为劳动者付出了劳动，按照约定和法律规定，用人单位有义务按时足额支付工资，这种关系属于平等主体之间的财产关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、逾期支付的赔偿金等。

在某些特定情况下，工资拖欠可能会构成刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果用人单位恶意拖欠工资，达到一定数额标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能会被追究刑事责任。