拖欠工资属于哪种案件类型？

拖欠工资的案件类型，需要根据具体情形来判断，主要涉及民事案件和刑事案件两种情况。

从民事案件角度来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位之间就形成了一种债权债务关系。这属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般情况下，劳动争议仲裁是前置程序，也就是说要先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。这种案件本质上是平等主体之间因劳动报酬产生的纠纷，所以属于民事案件范畴。

而在特定情形下，拖欠工资可能构成刑事案件。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。简单来说，如果老板明明有钱却故意不发工资，或者采用逃跑等方式躲避支付工资，而且拖欠的金额比较大，在政府相关部门要求支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事案件了。