不给工资属于什么类型的问题？

不给工资这种情况，从法律上来说，通常属于劳动争议类型的问题。劳动争议，简单来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的相关事情产生的纠纷。在这种不给工资的情形里，劳动者付出了劳动，按照约定和法律规定，用人单位就应该支付相应的报酬，可单位却没有支付，这就引发了双方的矛盾。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。