不给工资属于什么类型的问题?
我在一家小公司上班,已经两个月没拿到工资了。找老板要,他总是找各种理由推脱。我想知道这种不给工资的情况在法律上属于什么类型的问题,我该怎么维护自己的权益呢?
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不给工资这种情况,从法律上来说,通常属于劳动争议类型的问题。劳动争议,简单来讲,就是劳动者和用人单位之间因为劳动的相关事情产生的纠纷。在这种不给工资的情形里,劳动者付出了劳动,按照约定和法律规定,用人单位就应该支付相应的报酬,可单位却没有支付,这就引发了双方的矛盾。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果遇到用人单位不给工资的情况,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先,可以和用人单位进行协商,尝试和平解决问题。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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