农民工工资拖欠起诉属于什么案件类型？

当农民工因工资拖欠问题起诉时，一般属于民事案件中的劳动争议案件。下面为你详细解释：

劳动争议案件是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。对于农民工来说，他们与用人单位或雇主之间存在着事实或书面的劳动关系，付出劳动后获得相应的工资报酬是他们的基本权利。当用人单位或雇主违反相关规定，拖欠农民工工资时，这就引发了劳动争议。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，农民工追讨工资的途径通常要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，农民工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。所以，从整体的法律流程和性质来看，农民工工资拖欠起诉属于劳动争议民事案件。