劳动纠纷双方是什么关系？

在劳动纠纷中，双方通常是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利和义务关系。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位则有义务按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。

在劳动纠纷处理过程中，这种关系非常重要。因为劳动纠纷的处理是基于双方存在劳动关系这一前提。例如，当劳动者认为用人单位拖欠工资时，就可以依据双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿。如果双方对劳动关系是否存在有争议，就需要通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，根据相关证据来确定劳动关系是否成立。

此外，劳动关系还涉及到劳动保护、社会保险等多个方面。在劳动纠纷中，双方的权利和义务都受到法律的严格约束。用人单位如果违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益；反之，如果劳动者违反劳动合同约定或法律规定，用人单位也有权采取相应的措施。