用人单位告劳动者是否是劳动仲裁？

在法律上，用人单位告劳动者的纠纷解决方式很多时候是通过劳动仲裁。首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行居中公断与裁决的活动。

劳动仲裁有其适用的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果用人单位和劳动者之间的纠纷属于上述范围内的争议，那么就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁具有一定的优势。它是处理劳动争议的前置程序，相比于直接去法院诉讼，劳动仲裁更加高效、便捷，能更快地解决争议。并且，仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

所以，用人单位告劳动者很多情况下是通过劳动仲裁来解决纠纷，但要确保争议属于劳动仲裁的受理范围。