员工参加公司组织的拓展训练吓出精神病属于工伤吗

员工参加公司组织的拓展训练吓出精神病，有可能被认定为工伤。

首先，拓展活动属于用人单位组织的文体活动，职工在参加过程中所受伤害通常应认定为“因工作原因受到事故伤害” 。而且精神疾病也属于职工“受到事故伤害”的范畴。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这个事件里，如果能证明员工是因为参加拓展训练这一工作相关活动，直接导致被吓出精神病，那么就符合该条规定。

然而在实际认定中，关键是要证明工作和精神疾病之间存在明显的因果联系。如果公司认为不属于工伤，那么公司需要提供证据证明员工突发精神异常及被诊断的精神疾病是其自身原因所致；若无法证明，也不能排除是因参加拓展活动导致，那么员工被认定为工伤的可能性较大。

比如之前有案例，员工在参加公司组织的拓展活动中突发精神异常，就医诊断为惊恐障碍等，法院最终判决确认不认定工伤的决定违法，就是因为无法排除是拓展活动导致。

相关概念：

“三工”原则：是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则是针对劳动者由于工作原因直接或间接引起的伤害，是认定为工伤的最基本的情形，也是工伤概念最基本的含义。其中工作时间，是指法律规定的或者用人单位要求劳动者工作的时间，既包括正常工作时间，也包括加班时间。工作场所，是指覆盖劳动者因工作而所需要的场所，并在用人单位直接或间接控制之下的一切地点。