员工私自叫朋友帮忙干活该怎么处理？

当员工私自叫朋友帮忙干活时，这涉及到多个方面的法律问题和处理方式。

首先，从劳动关系角度来看，我国《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。一般情况下，员工私自叫朋友来干活，这个朋友和用人单位之间并没有正式的劳动合同，也就不存在法定的劳动关系。但如果该朋友在工作过程中发生了一些意外情况，比如受伤等，事情就会变得复杂。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提通常是存在劳动关系。不过，在司法实践中，如果这个朋友是在为用人单位的业务工作，且用人单位默认或者知晓该情况，那么有可能会被认定为事实劳动关系，用人单位可能要承担相应的工伤赔偿责任。

其次，从员工的行为性质来说，员工私自叫朋友帮忙干活，可能违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权制定和执行自己的规章制度。如果公司的规章制度明确规定员工不得私自邀请他人来帮忙工作，那么员工的这种行为就属于违规。对于违规行为，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣减绩效等。

再者，从工作管理和安全的角度考虑，没有经过用人单位筛选和培训的人员进入工作场所，可能会对正常的工作秩序和安全生产造成影响。例如，这个朋友可能不熟悉工作流程和安全规范，从而引发安全事故。用人单位可以加强对员工的教育，告知他们不得私自引入外部人员参与工作，同时也可以完善相关的门禁、登记等管理制度，从源头上杜绝此类情况的发生。

最后，如果已经出现了员工私自叫朋友帮忙干活的情况，用人单位应该及时与员工沟通，了解其叫朋友来帮忙的原因。如果是因为工作任务过重等合理原因，可以考虑合理安排工作或者增加人手；如果是员工擅自做主，要明确告知其行为的不当之处和可能带来的后果，并按照规章制度进行处理。同时，对于来帮忙的朋友，要根据具体情况决定是否继续让其参与工作，如果继续使用，最好签订临时的劳务协议等文件，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。