员工私自收取客户工程款该如何处理？

当员工私自收取客户工程款时，可从民事、行政和刑事三个层面来考虑处理办法。

从民事角度来看，员工的这种行为属于无权代理或者不当得利。无权代理指的是员工没有经过公司授权就以公司名义收取工程款。不当得利则是说员工没有合法依据获得这笔款项，造成了公司损失。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还私自收取的工程款。如果员工拒绝返还，公司可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求其返还。

在行政方面，如果员工的行为违反了公司所在地相关行政管理规定，可能会面临行政处罚。例如，某些行业规定企业的经营活动款项收支必须规范，如果员工的行为破坏了这种规范，可能会引发行政部门的介入。不过这种情况相对较少，主要还是看当地具体的管理规定。

从刑事角度讲，如果员工私自收取工程款数额较大，且有非法占有的目的，可能会构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此时公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。