公司安排支援是否可以拒绝？

从法律角度来看，公司安排支援，员工是否可以拒绝需要分情况来判断。

首先，我们要了解劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果公司安排的支援属于劳动合同约定的工作内容和工作地点范围内的合理调配，并且没有对员工的权益造成重大影响，比如支援的工作与员工本职工作相关度较高，支援时间合理，不会导致员工劳动强度大幅增加、工作环境明显变差等情况，那么员工一般不能随意拒绝。因为这可以看作是用人单位正常的经营管理行为，员工有义务配合。

然而，如果公司安排的支援超出了劳动合同约定的范围，例如支援的工作内容与员工原本的工作岗位和专业技能完全不相关，或者支援的地点距离员工原本的工作地点过远，给员工的生活带来极大不便，又或者支援的时间过长、劳动强度过大等，严重影响了员工的合法权益，那么员工有权与公司进行协商。如果协商不成，员工可以拒绝不合理的支援安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要变更员工的工作内容、工作地点等重要事项，需要与员工协商并达成一致，否则员工可以拒绝执行。

总之，员工面对公司安排支援的情况，要综合考虑多方面因素，判断其是否合理，必要时通过合法途径维护自己的权益。