公司安排我拍视频，我可以拒绝吗？

从法律角度来看，公司安排员工拍视频，员工是否可以拒绝需要分情况讨论。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工与公司签订的劳动合同中会约定工作内容、工作地点等重要条款。如果公司安排拍摄视频的工作在劳动合同约定的工作内容范围内，那么一般情况下员工有义务服从安排。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，只要公司的安排没有超出合同约定，并且符合法律法规和正常的工作要求，员工就需要执行。

然而，如果拍摄视频的工作不在劳动合同约定的工作内容内，这就涉及到工作内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面强制员工去从事合同约定之外的工作。在这种情况下，员工有权拒绝公司安排拍摄视频的要求。因为工作内容的变更需要双方达成一致，员工不同意变更，公司就不能强迫。

另外，还要考虑公司安排拍摄视频的合理性。如果公司的安排具有不合理性，比如安排拍摄的时间严重影响员工的正常休息，或者拍摄的内容违反法律法规、公序良俗等，员工同样可以拒绝。例如，若拍摄视频涉及到虚假宣传等违法行为，员工拒绝不仅是合理的，而且是维护自身合法权益和遵守法律规定的正确做法。

综上所述，当公司安排员工拍摄视频时，员工能否拒绝要根据该工作是否在劳动合同约定范围内、是否合理以及是否经过双方协商一致等多方面因素来判断。员工应依据法律规定，合理维护自己的合法权益。