补偿金有哪些法律规定？

补偿金是在特定情况下，一方给予另一方的经济补偿。在我国法律体系中，补偿金的规定广泛存在于多个领域，下面主要从劳动合同和合同违约两个方面进行介绍。

在劳动合同领域，补偿金通常指经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合同违约方面，当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。这在《中华人民共和国民法典》中有明确规定。此外，不同类型的合同可能还有特别的关于补偿金的规定，比如买卖合同、租赁合同等。所以，在涉及具体合同纠纷时，还需要依据合同的具体约定和相关法律规定来确定补偿金的数额和支付条件。