经济赔偿金有哪些法律规定？

经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。它的目的是对劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失进行补偿，同时也是对用人单位违法行为的一种惩罚。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》为经济赔偿金提供了明确的规范。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要承担支付经济赔偿金的责任。

关于经济补偿标准，《劳动合同法》第四十七条也有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果劳动者在某单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但如果是用人单位违法解除劳动合同，那么就需要支付经济赔偿金，即15000×2 = 30000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的经济补偿给用人单位造成过大的负担。总之，经济赔偿金的法律规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，保障劳动者的合法权益。