单位给经济补偿的标准是什么？

单位支付经济补偿是在特定情况下对劳动者的一种补偿方式。简单来说，经济补偿就是单位因为一些法定原因和劳动者解除劳动关系时，给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者可能面临的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。这里的“一年”指的是劳动者在该单位连续工作满一年。

如果工作时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，单位支付一个月工资的经济补偿。比如说，劳动者工作了八个月，虽然不到一年，但按照规定要按一年算，单位就得给一个月工资的补偿。

要是工作时间不满六个月，单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者只工作了三个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么经济补偿就按15000元这个标准来计算。