question-icon 单位给经济补偿的标准是什么?

我在单位工作一段时间了,最近面临单位可能要给我经济补偿的情况。我不太清楚单位给经济补偿是按照什么标准来的,是根据我的工资,还是工作年限,还是有其他规定呢?想了解下具体的标准。
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  • #经济补偿
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单位支付经济补偿是在特定情况下对劳动者的一种补偿方式。简单来说,经济补偿就是单位因为一些法定原因和劳动者解除劳动关系时,给劳动者的一笔钱,用来弥补劳动者可能面临的损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年,单位就要支付一个月工资作为经济补偿。这里的“一年”指的是劳动者在该单位连续工作满一年。 如果工作时间六个月以上但不满一年,那么按照一年来计算,单位支付一个月工资的经济补偿。比如说,劳动者工作了八个月,虽然不到一年,但按照规定要按一年算,单位就得给一个月工资的补偿。 要是工作时间不满六个月,单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者只工作了三个月,单位就支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,如果劳动者月工资是20000元,那么经济补偿就按15000元这个标准来计算。

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