购买意外险后工作受伤算工伤吗？

要判断购买意外险后工作受伤是否算工伤，我们首先得弄清楚什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患上了职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，购买意外险和是否认定为工伤并没有直接的关联。意外险是一种商业保险，主要是在被保险人遭遇意外事故时给予经济补偿。而工伤认定是依据相关法律法规，判断劳动者的受伤情况是否符合工伤的标准。也就是说，即使购买了意外险，如果受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定，那就是工伤；反之，如果不符合规定，即便有意外险，也不能认定为工伤。例如，小李在工作时间、工作场所，因为完成工作任务而受伤，即便他购买了意外险，按照规定他的受伤就属于工伤。但如果小王在工作时间私自外出办私事受伤，即便有意外险，这种情况通常也不符合工伤认定的条件。