用人单位在什么情况下应当支付经济赔偿金？

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿费用。以下为您详细介绍用人单位应当支付经济赔偿金的情况。

首先，用人单位违法解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，就属于违法解除，应当支付经济赔偿金。

其次，用人单位违法终止劳动合同。比如劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位却终止劳动合同，这就违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此情况下终止劳动合同，也需要支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。