获得经济赔偿金需要满足什么条件？

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的一种赔偿费用。它的目的在于对用人单位的违法行为进行惩罚，同时弥补劳动者因此遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的“违反本法规定”，通常指用人单位没有按照法律规定的情形、程序解除或终止劳动合同。

具体来说，以下几种常见情况劳动者可能获得经济赔偿金。一是用人单位在不符合法定情形下，单方解除劳动合同。例如，劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等可以解除合同的法定情形，而用人单位却强行解除。二是用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。比如，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的，却没有这样做。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。