工伤导致半身不遂会给予赔偿吗

工伤导致半身不遂是会给予赔偿的。首先，咱们得明白什么是工伤，简单来说，就是在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》里有明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。

当出现工伤导致半身不遂这种情况后，要先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重是一级，最轻是十级；生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这个鉴定结果非常关键，它决定了赔偿的具体标准。

如果被认定为工伤且完成鉴定后，赔偿就会依据伤残等级来确定。比如要是鉴定为一级伤残，根据规定，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而且每月还有伤残津贴，是本人工资的90% 。

赔偿项目也有不少。从工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，前提是这些费用得符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；如果经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，还会有生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；还有劳动能力鉴定费。

而由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

相关概念：

劳动能力鉴定：是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为工伤赔偿提供依据。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：按伤残等级给予工伤职工的一次性补偿。

伤残津贴：对部分伤残等级的工伤职工按月发放的津贴。