工伤重伤是否有赔偿？

工伤重伤是有赔偿的。

首先，要明确工伤的认定条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。也就是说，如果职工的重伤是在符合工伤认定条件的情况下发生的，就可以依法获得赔偿。

其次，赔偿的项目有多种。一是医疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；三是外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；四是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合相关标准的费用也可赔偿；五是辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具的费用；六是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间工资福利待遇不变。

再者，相关法律依据主要是《工伤保险条例》等。这些法律明确规定了职工因工负伤可以获得相应的赔偿，保障了职工的合法权益。如果职工发生工伤重伤情况，应及时申请工伤认定，按照法定程序主张自己的赔偿权利。