question-icon 新员工入职多久签合同才合适?

我刚入职一家新公司,现在已经工作快一个月了,公司还没和我签合同。我有点担心,不知道按照法律规定,新员工入职后多久签合同才是合适的呢?要是公司一直拖着不签,我该怎么办呢?
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  • #入职合同
answer-icon 共1位律师解答

在新员工入职后,签订劳动合同的时间是有明确法律规定的。这不仅关乎员工的权益保障,也涉及企业的合规运营。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,从你入职开始,公司就有义务在一个月内和你签订书面合同。 这里所说的“书面劳动合同”,是指以文字形式明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”,把你和公司之间的约定用白纸黑字记录下来,比如你的工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。有了这份合同,双方都要按照合同的规定行事,谁违反了都要承担相应的责任。 如果公司超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向你每月支付二倍的工资。这是法律对公司不按时签订合同的一种惩罚措施,目的是督促公司及时和员工签订合同,保障员工的合法权益。 要是公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的,那就视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,简单来说就是没有明确终止时间的合同,除非出现法定的解除情形,否则公司不能随意辞退你。 所以,新员工入职后,公司应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果你入职快一个月了公司还没签,你可以先和公司沟通,提醒他们按照法律规定签订合同。如果沟通后公司还是不签,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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