旷工三天算自离能否领失业金？

首先，我们来明确一下失业金的概念。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。一般来说，旷工三天被认定为自离，通常会被认为是因本人意愿中断就业。因为旷工是劳动者自身违反用人单位规章制度的行为，主动放弃了正常的工作，这不符合“非因本人意愿中断就业”的情形。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得以采取旷工这种不合理的方式离职，在有充分证据证明的情况下，有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。

所以，旷工三天算自离通常情况下不能领取失业金，但如果有特殊情况且能提供相关证据，也可以尝试申请。你可以前往当地的社保经办机构咨询具体的申请条件和流程，以获得更准确的信息。