工资总额是否包括福利费？

工资总额与福利费是两个不同的概念，工资总额一般是不包括福利费的。下面为你详细解释。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这些部分都与员工的劳动付出直接相关，是员工因为提供劳动而获得的报酬。

而福利费是企业用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助、集体福利设施支出等。《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》明确规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。由此可见，大部分情况下，福利费并不属于工资总额的范畴。

所以，通常情况下工资总额是不包括福利费的，但在一些特定情况下，如果福利费按照规定被纳入工资总额管理，那就要另当别论了。