哪些费用是可以不计入工资总额的呢？

在我国，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。但有些费用是不计入工资总额的。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条，以下这些费用可以不计入工资总额。第一类是有关劳动保险和职工福利方面的费用。比如职工的医疗卫生费、职工生活困难补助费等。劳动保险费用是为了保障职工在遇到生病、工伤等情况时的权益，而职工福利费用则是用于改善职工生活条件等方面，它们和职工实际提供劳动所获得的报酬没有直接关联。

第二类是劳动保护的各种支出。像工作服、手套等劳保用品，以及清凉饮料费用等。这些支出是为了保证职工在劳动过程中的安全和健康，是企业为劳动生产提供的必要条件，并非是职工的劳动报酬。

第三类是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。例如根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及稿费、讲课费、翻译费等。这些收入是基于职工个人的特殊贡献或额外劳动获得的，不属于常规的工资范畴。

此外，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等也不计入工资总额。出差和调动工作相关的费用主要是为了补偿职工在特定情况下的额外支出，并非是对其日常劳动的报酬。