公司不续签第四次劳动合同时，劳动者能获得怎样的赔偿？

当公司不续签第四次劳动合同时，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，一般情况下，用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在公司工作了3年，那么公司就应支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了8个月，公司需支付1个月工资作为经济补偿金；若工作了3个月，则支付半个月工资。

其次，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，这种情况属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是每服务一年支付2个月工资。比如劳动者在公司工作了5年，那么公司应支付10个月工资的赔偿金。

最后，如果是劳动者不续签，用人单位通常不需要支付补偿金。不过有一种特殊情况除外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位也不需要支付补偿金。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条，其中规定了在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。