在哪种情况下公司解除劳动合同可以不支付经济补偿？

公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿，需要依据具体情形以及相关法律规定来判断。下面为你介绍公司解除劳动合同可不支付经济补偿的几种常见情况。

第一种是员工在试用期间被证明不符合录用条件。在试用期内，公司会对员工是否符合岗位要求进行考核，如果员工没有达到录用标准，比如不能完成工作任务、不具备岗位所需技能等，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第二种情况是员工严重违反用人单位的规章制度。每个公司都有自己的规章制度，如果员工严重违反了这些规定，比如多次旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条也明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第三种是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里强调员工不仅有失职或营私舞弊的行为，而且该行为给公司带来了重大损害。例如，公司销售人员为谋取私利与客户串通，导致公司遭受巨额经济损失，公司解除其劳动合同就无需支付经济补偿，这同样符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，还有被依法追究刑事责任的，公司解除劳动合同都无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。