员工来上班6天没签劳动合同，员工离职时公司是否要付赔偿金？

员工上班6天没签劳动合同离职时，公司是否要付赔偿金，需要分情况来看：

首先，如果员工仍处于试用期阶段，且被单位证明不符合录用条件而遭解雇，公司无须承担赔偿责任。因为在试用期内，单位有权对员工是否符合岗位要求进行考核，若员工确实不满足招聘标准，单位可以解除劳动关系且无需支付赔偿金。

其次，假如员工被单位以无充分理由的方式予以解雇，那么该行为将被视为非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

另外，若员工是因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是员工主动选择离开，公司无需支付赔偿金。

最后，若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。