哪些情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金？

在以下这些情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：

首先是劳动者主动提出解除劳动合同的情况。比如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；或者劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同。这是因为是劳动者主动选择离开，所以用人单位无需支付补偿 。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

还有因为劳动者自身过错导致被解除劳动合同的情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的无需支付补偿。这里要求用人单位要在试用期内提出，且入职时要明确告知录用条件并公示。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同也无需补偿。不过裁审机构会审查规章制度的合法性和合理性，所以规章制度要履行民主程序、公示或告知劳动者，且要客观公正。

另外，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位解除劳动合同都无需支付经济补偿金。

在劳动合同终止方面，如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿金。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在工作中存在严重过错，用人单位基于此解除劳动合同。

民主程序：用人单位制定规章制度时，需要通过一定方式让劳动者参与，保障劳动者知情权和参与权。

公示或告知：将规章制度向劳动者公开，让劳动者知晓其内容。