在什么情况下可以获得双倍工资？

双倍工资是指在某些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍正常工资的赔偿。这是法律为了保障劳动者合法权益而设置的一项规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后，还没有和你签订书面的劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资，直到满一年为止。举个例子，你每个月工资是5000元，入职后第三个月单位才和你签合同，那么第二个月和第三个月，单位除了正常给你发5000元工资外，还得再额外各发5000元作为双倍工资的赔偿。

另外，该法第十四条还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，简单理解就是没有确定终止时间的劳动合同。当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝签订，就得支付双倍工资。比如你在单位已经连续工作11年了，符合签订无固定期限合同的条件，但单位却不签，那从应该签订的时候起，单位就要给你支付双倍工资。