工会缴费基数怎么计算？

工会缴费基数是计算工会经费的重要依据。通俗来讲，工会经费就是企业、事业单位等组织按照一定比例向工会拨缴的费用，用于开展工会活动、维护职工权益等。

在确定工会缴费基数时，通常是按照全部职工工资总额来计算。这里的“全部职工”指的是在企业、事业单位等组织中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。“工资总额”则是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局的相关规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这也从侧面反映了工会经费缴纳的法定性和重要性。

不同地区可能会根据当地实际情况，对工会缴费基数的计算和工会经费的拨缴比例做出一些具体规定。一般来说，工会经费的拨缴比例为工资总额的2%。企业、事业单位等组织需要按照规定，及时、足额地拨缴工会经费。比如，某企业某月全部职工工资总额为10万元，按照2%的比例，该企业当月应拨缴的工会经费就是10万×2% = 2000元。