劳动纠纷中经济补偿金怎么算？

在劳动纠纷中，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

计算经济补偿金时，首先要确定计算基数和计算年限。计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算年限则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月工资；如果工作了1年零7个月，经济补偿金就是2个月工资。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿的计算方式。这样的规定是为了保障劳动者在劳动关系结束时能得到合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。