绩效占工资比例不能超过多少？

在我国现行法律中，并没有明确规定绩效占工资的具体比例上限。工资通常包含基本工资、绩效工资等组成部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它能保障劳动者的基本生活。绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的，带有一定的激励性质。

虽然法律没有直接对绩效占比作出限制，但用人单位在制定工资结构和绩效方案时，必须遵循一些基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。不过，这并不意味着用人单位可以随意设置绩效占比。

一方面，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果绩效占比过高，可能会导致劳动者的收入不稳定，影响其基本生活保障，这与按劳分配和保障劳动者权益的原则相违背。另一方面，用人单位制定的绩效方案要合理、公平，不能存在不合理的考核标准或故意压低绩效工资的情况。如果劳动者认为用人单位的工资分配方式不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。