公司绩效工资扣除多少算违法？
我在一家公司上班，工资里包含绩效工资。最近公司扣了我不少绩效工资， 我也不清楚这样合不合理。我想知道，从法律上来说，公司绩效工资扣除多少算是违法的呢？心里有个底，也能维护自己权益。
张凯执业律师
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要判断公司绩效工资扣除多少算违法，首先要明白绩效工资的含义。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和质量。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司扣除绩效工资，必须要有合理合法的依据。比如，公司有明确的绩效考核制度，该制度经过了民主程序制定，并且已经向员工公示。考核指标应该是明确、具体、可衡量的，不能模糊不清。如果公司没有这样的制度，或者随意扣除绩效工资，就可能属于违法行为。
一般来说，如果公司扣除绩效工资后，使得劳动者的工资低于当地最低工资标准，那肯定是违法的。另外，如果扣除的比例超过了合理范围，比如远远超过了因为员工过错给公司造成的损失比例，也可能被认定为违法克扣工资。当员工遇到公司不合理扣除绩效工资的情况， 可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。