公司扣绩效是否犯法？

在探讨公司扣绩效是否犯法这个问题之前，我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和质量。

从法律角度来看，公司扣绩效并不一定违法，关键在于是否符合相关法律法规和公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司有明确的绩效考核制度，该制度经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，同时绩效考核的标准和流程是合理、透明的，那么在员工未达到绩效考核标准的情况下，公司按照制度扣绩效工资，一般是合法的。例如，公司规定销售人员每月需完成一定的销售业绩，若员工未能完成，公司依据制度扣除相应绩效，这种情况通常是被认可的。

然而，如果公司随意扣绩效，没有合理的依据和标准，或者绩效考核制度本身不合法、不合理，那么这种扣绩效的行为就可能违法。比如，公司在没有任何证据的情况下，以主观判断为由扣员工绩效；或者绩效考核标准过高，大多数员工都无法达到，以此来克扣工资。在这种情况下，员工的合法权益受到了侵害。

若员工认为公司扣绩效的行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。