公司扣绩效工资是否可以申请劳动仲裁？

公司扣绩效工资是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。首先，我们来了解下绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它是员工工资的一部分。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司扣除绩效工资没有合理依据，也就是属于克扣工资的情况，那么这就违反了上述法律规定。

当公司没有正当理由扣绩效工资时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的劳动报酬就包含了绩效工资。

不过，如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度是合法合理的，同时扣除绩效工资是按照制度执行，有相应的考核依据和流程，那么这种扣除可能是合法的。在这种情况下申请劳动仲裁，劳动者可能不会得到支持。所以，劳动者在遇到公司扣绩效工资时，要先确定公司的扣除行为是否合法合规，再决定是否申请劳动仲裁。