绩效工资被扣申请劳动仲裁有用吗？
绩效工资是员工工资的一部分，它通常和员工的工作表现、业绩成果等挂钩。当绩效工资被扣时，申请劳动仲裁是否有用，需要分情况来看。
从法律角度讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。如果公司克扣绩效工资没有合理依据，属于违法行为，劳动者申请劳动仲裁是有用的。
例如，公司在劳动合同或规章制度里明确规定了绩效工资的发放标准和考核办法，而员工达到了相应要求，公司却无正当理由扣发绩效工资，那么员工在劳动仲裁中就有较大可能胜诉。因为劳动仲裁机构会依据合同和制度来判断公司的扣薪行为是否合法。
然而，如果公司有合理的扣薪理由，比如员工确实没有完成工作任务，且公司的考核标准和扣薪流程都符合法律规定和公司制度，那么员工申请劳动仲裁可能就难以得到支持。所以，员工在遇到绩效工资被扣的情况时，要先了解公司扣薪的依据是否合理合法，收集好相关证据，再考虑是否申请劳动仲裁。
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