考核工资占工资的百分比多少合法？

考核工资，也就是根据员工工作表现来发放的那部分工资。在法律层面，并没有明确规定考核工资占工资的具体百分比。不过，相关法律的核心是保障劳动者的合法权益，确保工资发放公平合理。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位有自主确定工资结构和比例的权利，但这个自主不是无限制的。

同时，《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果考核工资设置的占比过高，导致员工即便正常工作，也很难拿到合理的工资收入，就可能被认定为不合理克扣工资。

一般来说，考核工资占比应当在一个合理区间，要保证员工通过正常的劳动付出，能够获得相对稳定且合理的收入。虽然没有绝对标准，但从司法实践和通常情况来看，考核工资占比在20% - 30% 较为常见且相对合理。如果占比过高，比如超过50%，用人单位就需要有非常合理、透明且明确的考核制度，并且该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，否则一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临不利的法律后果。