工资有浮动合法吗

工资有浮动在符合一定条件时是合法的。

首先，浮动工资是指根据员工的工作表现和市场行情等因素进行调整的工资制度，简单说就是将工资与员工绩效挂钩，通过考核来决定员工工资水平。

从法律依据来看，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。这就赋予了用人单位一定自主确定工资分配方式的权利，所以设置浮动工资有法律基础。

不过，工资浮动要合法需满足一些条件。一是要明确约定，雇主与员工在签订劳动合同时，应当明确约定浮动工资的计算方式、计算周期、调整幅度、调整频率等内容。比如，要清楚绩效达到什么标准工资能涨多少，考核是一个月一次还是一季度一次等。二是不能违反最低工资标准，不管工资怎么浮动，最终拿到手的工资不能低于当地规定的最低工资标准。依据《中华人民共和国最低工资规定 》，各地最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准的百分之八十。三是不能影响员工正当权益，不能擅自不合理地调整绩效指标、降低绩效工资等。

总之，如果公司在劳动合同里对浮动工资有清晰约定，且符合上述法律规定，那么工资有浮动就是合法的。